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（原標題：網絡招聘市場規模將達46.1億元(組圖)）
招聘對口的人才對於每一傢企業來說都是最重要的工作。
回顧歷史，在上個世紀八九十年代，企業招聘從來不考慮渠道問題，更不用考慮沒有人的問題，幾乎是招聘信息在哪裡，人就湧到哪裡，不費神不費事。然而，隨著招聘產業價值鏈的延伸、招聘市場規模不斷擴大，企業依然頭疼“人難找、人難招、人難留”，於是，對於人才招聘市場現狀和趨勢的把握成瞭企業在人才競爭中制勝的一張王牌。
2015年中國互聯網招聘市場較為活躍，雖然市場份額仍然掌握在前程無憂和智聯招聘兩大公司手裡，但其餘公司份額正在擴大，新產品、創新產品層出不窮。根據Analysys易觀智庫的監測，2016年，中國互聯網招聘市場規模將達到46.1億元，與去年相比增長18.8%，預計到2018年，這一數字將達到63.7億元。
如此龐大的市場具備哪些特點？招聘市場上的人才又呈現出哪些態勢？筆者依據智聯招聘提供的《智聯招聘2016春季人才流動分析報告》和易觀智庫發佈的《中國互聯網招聘市場季度監測報告2015年第4季度》、《中國互聯網招聘市場趨勢預測報告2016-2018》進行瞭如下梳理。
求職市場變化趨勢 人才流動“大”
其一，白領跳槽意願持續上升，人才流動趨於多元化。
春節過後，人才市場迎來“金三銀四”的傳統招聘旺季。在線投遞簡歷數據顯示，今年春季全國人均白領投遞簡歷數量為13.24份，白領投遞簡歷的頻次也隨著時間的推移逐漸增高，顯示出白領的跳槽意願持續上升。雖然經濟下行壓力對各行各業造成一定影響，但從整體來看，企業依舊擁有旺盛的人才招聘需求，白領們謀求更好發展的意願依然強烈。
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在重點城市人均投遞簡歷排名中，北京、深圳、上海位列前三，人均投遞簡歷量分別為31.07份、19.59份和18.65份。受到政治和經濟的不同影響，北京匯聚瞭世界各國的優秀企業，深圳和上海也吸引瞭大量海內外的創客資源，因此人才市場最為活躍。
其二，政策影響明顯，冰火行業跳槽旺盛。
智聯招聘數據顯示，春節後人才跨行業流動現象非常明顯，就業呈現出結構性調整的特征。總體來看，房地產/建築/建材/工程、互聯網/電子商務、加工制造（原料加工/模具）三個行業的白領跳槽意願最為強烈。
在世界經濟復蘇乏力以及互聯網、信息科技發展帶來的創新驅動力的雙重影響下，我國經濟演繹著傳統產業產能過剩和新興產業爆發式增長的“冰與火之歌”。受到政策影響，春季房地產行業呈現瞭整體升溫的態勢，產生瞭大量的人才需求，房地產/建築/建材/工程行業內部跳槽現象最為頻繁。隨著分享經濟與中國各個行業的結合，引燃瞭“互聯網+”發展新模式，互聯網/電子商務行業的發展空間進一步加大，白領跳槽意願較強。加工制造（原料加工/模具）等傳統產業受到去產能的影響，人才需求持續走低，白領跳槽呈現跨行業流動的現象。
其三，民營企業跳槽人數最多，低收入群體期待薪資翻倍。
從跳槽白領所在企業性質來看，民營企業白領投遞的簡歷數量最多，占春季簡歷總數的48.9%，國企和股份制企業分別以14.9%和12.6%的比例位列第二和第三。智聯招聘認為，包括移動互聯網、3D打印、人工智能、物聯網以及雲計算大數據等新興產業在內的新經濟，為我國民營企業的發展帶來瞭全新的契機，2015年我國新增登記註冊企業增長21.6%，平均每天新增企業1.2萬戶，民營企業的爆發式發展給今年春季人才市場帶來瞭全新的就業活力。
就業市場的人才需求也給低收入群體帶來瞭更高的就業信心。智聯招聘數據顯示，月薪在4000元以內的求職者跳槽意向最強烈，占春季求職者總數的近35%，其次是月薪在4001元-6000元的求職者，占比為30%，其中月薪4000元以內求職者的期待薪資漲幅高達100%。
其四，80後、90後是跳槽主體，互聯網行業最受追捧。
從跳槽白領的年齡分佈來看，簡歷投遞數量最多的是80後，占比為45.4%，其次是90後，占比為43.5%，70後的占比僅為7.8%。從數據上可以看出，80後和90後已經成為求職者市場的“主力軍”，占求職者總數的近90%，在今年的兩會上已經提出，“十三五”期間要實現城鎮新增就業5000萬人以上。智聯招聘認為，90後即將趕超80後，成為我國求職市場的主體，企業雇主需要發現求職市場的變化趨勢，關註新生代員工的不同需求，才能順利吸引到更多優秀人才的加入。
其五，租賃行業撈金最快，高管職位高薪難求。
智聯招聘的統計數據顯示，2016年春季10大高薪行業中排名最高的是租賃服務，平均薪資高達12750元。受到年初房地產市場火爆的影響，房產租賃再度受到資本市場的高度關註，而隨著企業運營的輕資產化思維在我國的普及，融資租賃的市場潛力被進一步釋放，行業人才競爭也日趨激烈，因此租賃服務占據瞭春季10大高薪行業的榜首。特別是在年後二手房市場瘋狂的背景下，中介行業或可成為快速撈金的新選擇。
招聘市場變化趨勢
互聯網招聘“熱”
其一，移動互聯網招聘市場將呈現火熱態勢，主要集中在藍領和兼職等領域。
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目前中國互聯網招聘市場移動端正在湧現一股新勢力，專註垂直招聘，用戶群定位明確，或針對藍領用戶，或針對大學生群體，或以點評分享為主，或專註兼職領域，但都處於產品探索階段。隨著移動互聯網的進一步發展，移動互聯網招聘市場將有更多的新產品出現，特別在藍領和兼職招聘領域，由於其更換工作的頻次高，用工需求大，在這兩個方向的新產品將比較集中。這些新產品為中國互聯網招聘市場註入新鮮血液，推動行業持續發展。
其二，互聯網將繼續向人力資源服務市場滲透，將繼續整合市場。
如今，互聯網招聘市場已經滲透到人力資源服務市場產業鏈的多個環節，包括提供招聘獵頭服務、職業測評、培訓教育、人事外包及咨詢等。隨著中國企業的發展，對人事管理的重視程度將持續加大，人力資源服務市場潛力巨大，互聯網招聘市場將繼續滲透，且互聯網將整合人力資源市場，使得資源利用達到最大化，服務效率達到最大化。
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其三，大數據技術將優化改善互聯網招聘求職體驗，有望將生活服務與之串聯。
目前，互聯網招聘市場招聘效率低的現象普遍存在，未來幾年，大數據技術將充分被利用，通過求職用戶簡歷等一系列大數據分析，精準推送職位及應聘人員，提高求職招聘效率。且通過簡歷數據可分析用戶精準畫像，特別在藍領招聘領域，藍領招聘有望成為生活服務的入口。
其四，打破獨霸局面，互聯網招聘市場百花齊放。
數據顯示，2015年第4季度，中國互聯網招聘市場規模達12.38億元，環比增長12.3%。2015年第4季度，中國互聯網招聘市場競爭格局，其中前程無憂收入占比28.1%，智聯招聘收入占比25.8%，其他招聘網站收入占比46.0%。傳統兩強招聘廠商份額正在縮小，其餘廠商份額有逐步擴大趨勢。Analysys易觀智庫分析認為招聘作為最早被互聯網化的市場，在經歷瞭2008-2009年金融危機的洗禮後，市場競爭格局多年保持前程無憂、智聯招聘等老牌招聘網站獨霸市場的局面。隨著中國經濟的發展和用工需求的轉變以及移動互聯網時代的到來，互聯網招聘市場新一輪變革正在悄然發生。雖然市場份額仍然主要掌握在老牌招聘廠商手裡，但其餘廠商份額正在擴大，創新產品層出不窮。藍領招聘、獵頭招聘、垂直領域人才招聘、兼職招聘、社交招聘、職場點評分享等針對不同人群、不同方式的細分垂直招聘正在百花齊放。如何為用戶提供全新高效的招聘求職體驗是互聯網招聘市場新一輪變革的主題。
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文/陳莉（來源：北京青年報）
本文來源：北青網-北京青年報
責任編輯：黃歡_NN1650
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